ZAHRA MODA

26/02/2025

26/02/2025

26/02/2025

ما تعريف الإدارة بالأهداف وما أهم معالمها؟
الإدارة بالأهداف (Management by Objectives - MBO) هي عملية إدارية تقوم على تحديد أهداف مشتركة بين الإدارة والموظفين والسعي لتحقيقها بشكل منظم وفعّال. يتم تحديد الأهداف بدقة ومن ثم العمل على تحقيقها وفق جداول زمنية محددة وخطط عمل واضحة.

*أهم معالم الإدارة بالأهداف:*
1. *تحديد الأهداف* : يتم تحديد الأهداف بشكل واضح وقابل للقياس، ويشترك الموظفون والإدارة في وضع هذه الأهداف لضمان الالتزام بها.
2. *تخطيط العمل* : يتم وضع خطط عمل لتحقيق الأهداف المحددة، تشمل الجدول الزمني والموارد المطلوبة.
3. *المتابعة والتقييم* : يتم متابعة تنفيذ الخطط بشكل دوري وتقييم النتائج مقابل الأهداف المحددة.
4. *تقديم المكافآت* : يتم تقديم مكافآت للموظفين الذين يحققون الأهداف المحددة، مما يعزز من حافزهم للعمل بكفاءة.
5. *التطوير المستمر* : تستخدم نتائج التقييمات لتحسين الأداء وتطوير الموظفين بشكل مستمر.

الإدارة بالأهداف تعتبر نهجاً فعالاً لتحقيق التناغم بين أهداف الشركة وأهداف الموظفين، مما يسهم في زيادة الإنتاجية والفعالية العامة.

ماهي أهم انتقاداتها؟
منهج الإدارة بالأهداف (Management by Objectives - MBO) رغم فوائده العديدة، فقد واجه أيضاً بعض الانتقادات. إليك بعض أهم هذه الانتقادات:

1. *التركيز الضيق على الأهداف* : يمكن أن يؤدي التركيز المفرط على تحقيق أهداف محددة إلى إهمال الأهداف الأوسع والاستراتيجية للشركة.
2. *الإجهاد والضغط على الموظفين* : قد يؤدي التركيز على تحقيق الأهداف المحددة إلى زيادة الضغط والإجهاد على الموظفين، مما يمكن أن يؤثر سلباً على أدائهم وصحتهم النفسية.
3. *التقليل من الإبداع والابتكار* : التركيز الصارم على الأهداف المحددة قد يمنع الموظفين من التفكير بإبداع واقتراح أفكار جديدة ومبتكرة.
4. *إهمال الجوانب غير الملموسة* : يمكن أن يتجاهل نظام الإدارة بالأهداف الجوانب غير الملموسة مثل الروح المعنوية للموظفين والثقافة التنظيمية.
5. *الصعوبة في تحديد الأهداف الدقيقة* : قد يكون من الصعب تحديد أهداف دقيقة وقابلة للقياس في بعض السياقات أو المشاريع، مما يجعل من الصعب تطبيق المنهج بفعالية.
6. *الاستخدام البيروقراطي* : قد يؤدي تطبيق المنهج بشكل صارم وبيروقراطي إلى تقليل المرونة وإبطاء عملية اتخاذ القرارات.

على الرغم من هذه الانتقادات، يمكن أن تكون الإدارة بالأهداف فعالة إذا تم تطبيقها بشكل مرن وبأخذ الاعتبار الاحتياجات الفردية والظروف التنظيمية.

من هو مؤسس منهجها؟
مؤسس منهج الإدارة بالأهداف هو بيتر دراكر (Peter Drucker). وقد قدم هذا المفهوم لأول مرة في كتابه "ممارسة الإدارة" الذي نُشر عام 1954
دراكر هو أحد أبرز المفكرين في مجال الإدارة، وقد ساهم بشكل كبير في تطوير العديد من النظريات والممارسات الإدارية التي لا تزال تُستخدم حتى اليوم.

***


Www.ZaherAbdo.com

للتواصل مع جمعية الإدارة السورية

[email protected]

21/11/2020

الآن ...
أسبوع التخفيضات على أرقى ماركات مفارش العروس وغرفة النوم على 201 موديل
تفضل بزيارة موقعنا و إستفد من هذه الفرصة لك ولمن تحب http://zahramoda.com التوصيل الى 216 دول حول العالم
واتس اب مباشر 00905522032821
#زهرا #زهرامودا

يمكنكم إختيار ما يناسبكم من تشكيلة تزيد عن 27000 منتج، و التسديد بسهولة و أمان بواسطة بطاقتك الإئتمانية عن طريق PAY PAL الموقع الأكثر اماناً في العالم.... Dismiss

15/03/2018

كوبون حسم لفترة محدودة

06/03/2018

أسبوع التخفيضات على الزجاجيات من أرقى الماركات
لغاية 11/3/2018 على 216 موديل
تفضل بزيارة موقعنا و إستفد من هذه الفرصة لكل ولمن تحب 👉 http://zahramoda.com
التوصيل الى 216 دول حول العالم
#زهرا #زهرامودا…

نحن في zahramoda.com نضمن لكم -و على مسؤوليتنا- حصولكم على الماركات الأصلية لجميع المنتجات التي نوفرها لكم في موقعنا هذا من أرقى الماركات التركية والعالمية حيث أن علاقتنا ....

04/03/2018