24/08/2020
40 วิธีเป็นหัวหน้าที่ดีกว่าเดิม
——-
Series 40 วิธีวันนี้ เธมส์มาพร้อมกับ "วิธีในการพัฒนาความเป็นผู้นำ" ที่จะทำให้เรากลายเป็นหัวหน้าที่ดีได้มากกว่าเดิม จะมีอะไรบ้าง ไปดูกันเลยครับ : )
1. มีวิธีคิดแบบพึ่งพาตัวเอง รับผิดชอบชีวิตของตัวเอง ลงมือแก้ปัญหาที่มีผลต่อชีวิตโดยไม่โทษคนอื่น โทษปัจจัยที่ควบคุมไม่ได้
2. มองโลกในแง่ดีอย่างสมเหตุสมผล ไม่เพ้อฝัน เห็นปัญหาเป็นปัญหา ในขณะที่ก็มองเห็นโอกาสในปัญหานั้นด้วย
3. คิดแบบ Win-Win ไม่เอารัดเอาเปรียบคนอื่น
4. รู้จักตนเองให้มากพอ จนรู้ว่าคุณเป็นผู้นำประเภทไหน ผู้นำไม่ได้มีแค่แบบที่วิ่งไปไล่ล่า ออกทัพหน้า ชี้นิ้วสั่งเสมอไป หารูปแบบที่เหมาะสมกับตนเองให้เจอ
5. จะเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้ ถ้าไม่พยายามสื่อสารกับคนอื่น ทักษะการสื่อสารจึงสำคัญมาก ทักษะการสื่อสารที่ดี ชัดเจน ตรงประเด็น จะทำให้ทีมงานทำงานได้ดีเช่นเดียวกัน
6. จำไว้เสมอว่า ความเป็นผู้นำไม่เกี่ยวกับตำแหน่ง มันเกี่ยวกับความสามารถที่จะทำให้คนอื่นเชื่อใจ สบายใจ จนเต็มใจมาเดินตาม
7. ประเด็นคือต้องให้ความเชื่อใจคนอื่นก่อน เขาถึงจะเชื่อใจเรา
8. แต่การจะทำให้เขาเชื่อคุณนั้น นอกจากความเชื่อใจที่ต้องให้ไปก่อนแล้ว คุณต้องแสดงความสามารถให้คนอื่นเห็น จนเขาเชื่อในตัวคุณเพราะความสามารถที่มีด้วย
9. รู้จักบริหารความสำคัญของงานให้ถูก แต่จะบริหารงานที่ดีได้ ต้องบริหารคนให้เก่งกว่า
10. เป็นตัวอย่างที่ดี ตัวอย่างที่ดีมีค่ากว่าคำสอนเสมอ
11. ทำให้ทีมงานเข้าใจความสำคัญของงานที่พวกเขาทำ บอกเขาว่าพวกเขากำลังจะไปไหน และพวกเขากำลังทำอะไรอยู่, มันสร้างประโยชน์ในท้ายที่สุดแบบไหน, ถ้าทำได้ดี มันจะมีประโยชน์ต่อเขาและคนอื่นยังไง และถ้าเขาทำงานห่วยๆออกมา มันจะกระทบต่อคนอื่นแบบไหน
12. สำหรับคนที่ก้าวมารับตำแหน่งใหม่ หรือย้ายที่ทำงานใหม่ คุณต้องมี quick win ให้ตัวเอง เพื่อรีบสร้างความน่าเชื่อถือ และแสดงศักยภาพให้คนอื่นเห็น
13. ปฏิเสธอย่างสุภาพให้เป็น ตอนนี้ไม่ว่างบอกไม่ว่าง ตอนนี้ไม่ได้บอกไม่ได้ แต่ถ้าว่าง ว่างเมื่อไหร่ ถ้าได้ ได้แบบไหน
14. อย่าคุยแต่เรื่องงาน คุยเรื่องอื่นด้วย
15. ไม่มีใครทำงานตลอดเวลา คนที่ทำงานตลอดเวลาโดยไม่มีเวลาพักย่อยๆให้ตัวเอง คือคนที่อาจจะทำงานดูยุ่ง ดูมีประสิทธิภาพ แต่ประสิทธิผลต่ำ เมื่อเข้าใจเรื่องนี้ จะรู้ว่าทีมงานคุณไม่จำเป็นต้องทำงานอย่างบ้าคลั่งเสมอไป ทำงานให้เป็น
16. แต่ถ้าถึงเวลาที่มันเร่ง ก็ต้องช่วยกัน ถ้าคุณสร้าง culture ของการช่วยเหลือ การมีน้ำใจต่อกัน ถ้าทีมงานของคุณรักกัน มันจะผ่านไปได้ด้วยดี นี่คือหนึ่งในบทพิสูจน์ความเป็นผู้นำของคุณ
17. มีความเข้าใจโดยพื้นฐานว่าทุกคนแตกต่างกัน จะเก่งทุกอย่างแบบเดียวกันเป็นไปไม่ได้
18. ไม่ใช้ตัวเองเป็นบรรทัดฐานวัดคนอื่น ทุกคนมีเหตุผลของการกระทำบางอย่างในตัวเองเสมอ
19. พยายามปรับการทำงานของตัวเองให้เหมาะกับทีมงานแต่ละคน เพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุดในภาพรวมออกมา
20. เมื่อเข้าใจความแตกต่างของคน จึงทำให้เขาเติบโตในแบบที่เหมาะสมได้
21. มีความเชื่อเสมอว่า คนที่ทำงานไม่ดี ไม่ใช่ไม่มีศักยภาพ เขาแค่ถูกวางไว้ในที่ๆไม่ได้ดีที่สุดสำหรับการแสดงศักยภาพออกมาต่างหาก
22. เห็นอกเห็นใจคนอื่น คอยสนับสนุน ช่วยเหลือในด้านการทำงาน (และชีวิตด้านอื่นๆ หากทำได้)
23. ไม่ควบคุมในทุกขั้นตอนการทำงาน ปล่อยให้คนอื่นได้มีโอกาสคิด เสนอแนะ ผิดพลาด และลองผิดลองถูกบางอย่างด้วยตัวเอง
24. ให้คำแนะนำ ความรู้ และโอกาสคนในการพัฒนาศักย
ภาพของเขา
25. โจทย์ของคุณไม่ใช่ควบคุมการทำงานของทีมให้อยู่ในกรอบมากที่สุด แต่เป็นการทำอย่างไรให้ทีมงานเก่งขึ้นมากที่สุด
26. เข้าใจว่า ความผิดพลาด = การเรียนรู้ ไม่มีประโยชน์ที่จะมาดุด่ากันเสียๆหายๆ พลาดใช่ไหม เรียนรู้ให้ไว ครั้งหน้าพยายามอย่าพลาดอะไรแบบเดิม
27. สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานแบบช่วยเหลือซึ่งกันและกัน สนุกสนาน บรรยากาศการทำงานที่ดีในภาพรวมจะเป็นสิ่งที่ทำให้ทีมงานแบ่งปันพลังงานบวกให้แก่กัน
28. ให้รางวัลเล็กๆน้อยแก่กันเสมอ รางวัลที่หาได้ง่ายและมีพลังที่สุดคือ การชื่นชมกันและกัน
29. ถ้าจะชม ต้องชมให้เป็น อย่าชมพร่ำเพรื่อ หรือไม่เฉพาะเจาะจง ทุกครั้งต้องมีรายละเอียด เขาทำอะไร ดียังไง ผลลัพธ์ที่ได้มีประโยชน์แบบไหน
30. ยิ่งชมต่อหน้าคนอื่น ยิ่งทำให้เขารู้สึกดี ภูมิใจมากขึ้นไปอีก
31. แต่ถ้าจะติ ให้ชมก่อน แล้วค่อยย้อนกลับมาว่าไอ้ที่อยากให้พัฒนาคืออะไร ทำไมถึงเป็นแบบนั้น แล้วถ้าทำได้เขาจะเก่งขึ้นยังไง
32. ขอ feedback จากทีมงานเสมอ อย่าคิดว่าตัวเองเก่ง คุณต้องรู้ว่าตัวเองห่วยตรงไหน ไม่งั้นจะเก่งขึ้นไม่ได้
33. การขอ feedback จากคนอื่นคือการถ่อมตน เอาอีโก้ เอาหัวโขนออกไปจากตัวเอง
34. อันตรายที่สุดของผู้นำที่อีโก้สูง คือจะมีแต่คนพูดให้ฟังในสิ่งที่เขาอยากฟัง เพราะรู้ว่าพูดไป ก็ไม่เชื่อ สุดท้ายเขาจะไม่ได้ความจริงใดๆจากปากคนอื่นเลย
35. รับฟังความคิดเห็นของคนอื่นจนจบ ค่อยพูดตอบ การฟังให้จบดูจะทำได้ยากกว่า แต่ทรงพลังกว่าจริงๆ
36. ถ้าทีมงานทำดี นั่นคือผลงานเขา
37. ถ้าทีมงานทำผิดพลาด คุณมีส่วนร่วมกับความผิดพลาดด้วยเสมอ
38. มองหาโอกาสในการปรับปรุงขั้นตอนการทำงานทั้งของตนเองและทีมงานเสมอ ไม่มีคำว่าดีที่สุด ทุกอย่างสามารถทำให้ดีขึ้นได้
39. ให้เวลาความเป็นส่วนตัวกับทุกคน เข้าใจว่าชีวิตไม่ได้มีด้านเดียว ทุกคนยังมีด้านอื่นๆที่ต้องทำให้ดีควบคู่กันไปด้วย
40. สุดท้าย ต้องพัฒนาตัวเองตลอดเวลา เพื่อให้มองเห็นไกลกว่าคนอื่น ให้คำแนะนำคนอื่น ช่วยเหลือคนอื่นได้ จะเป็นผู้นำที่ดีได้ยังไง ถ้าไม่รู้เลยว่าจะพาคนข้างหลังไปทางไหนดี จริงไหมครับ?
——-
สำหรับ series 40 วิธีพัฒนา ### อื่นๆ กดอ่านต่อกันได้ตาม link ด้านล่างเลยครับ
40 วิธีพัฒนาตัวเองในการทำงาน: https://bit.ly/2QepZUW
40 รายการสิ่งที่(ไม่)ต้องทำ (แล้วชีวิต-การทำงานจะดีขึ้น): https://bit.ly/3hqc5eg
---
ps. ชวนติดตาม ช่องทางอื่นๆกันไว้ได้ครับ จะได้ไม่พลาด content ใหม่ๆหลายๆรูปแบบตามด้านล่างครับ : )
ช่อง Youtube: https://bit.ly/2VVg9eh
ช่อง Podcast
Apple podcast: apple.co/39u9zQI
Spotify: spoti.fi/36flUGo
Soundcloud: https://bit.ly/3dbj742
Podbean: www.podbean.com/ei/dir-dqcdd-7967659
#เธมส์THINKต่าง
