13/01/2023
อยากได้คนเก่งเข้าทำงาน
ไม่ต้องดูเรซูเม่
ให้ชวนมานั่งคุย
(เคล็ดลับเลือกคนของ เฮียฮ้อ-สุรชัย เชษฐโชติศักดิ์ เจ้าของ RS)
เวลาเลือกใครสักคนเข้าทำงาน คุณค่าการทำงานของคนไม่ได้วัดจากแค่เรซูเม่ที่ส่งมาเสมอไป แต่ต้องมองลึกไปให้ถึงความคิด ทัศนคติ และวิสัยทัศน์ของของคนคนนั้นประกอบไปพร้อมกับใบกระดาษที่ส่งมาด้วย
เพราะสิ่งที่ห้องเรียนสอนกันอยู่ในทุกวันนี้ อาจไม่ได้เป็นความรู้ที่สามารถนำมาใช้ทำงานได้ทั้งหมด
จึงจะเลือกจากแค่ข้อมูลในเรซูเม่อย่างเดียวไม่ได้ แต่ต้องมองลึกไปให้ถึงทัศนคติว่าผู้สมัครคนนั้นผ่านอะไรมาบ้างนอกเหนือจากการทำงาน
แล้วสามารถใช้ประสบการณ์ที่ผ่านมานั้น จูนตัวเองให้เข้ากับบริษัทใหม่ได้หรือเปล่า โดยสามารถดูได้จาก “คำพูด” ที่เขาคนนั้นเล่าออกมา
เฮียฮ้อ-สุรชัย เชษฐโชติศักดิ์ ผู้บริหารบริษัทบันเทิงอย่าง RS ที่มีธุรกิจในเครือตั้งแต่ทำเพลงไปจนถึงขายครีม ก็เป็นหนึ่งในบริษัทที่ใช้การคัดเลือกพนักงานในระดับกลาง-สูง โดยจะไม่ตัดสินคนจากเพียงแค่เรซูเม่ที่ส่งมา แต่วิธีที่เฮียฮ้อใช้คัดเลือกคนที่ใช่คือ การชวนมา “นั่งคุย” แบบสไตล์เฮียกับเอ็งแทน
คุยแบบเฮียฮ้อให้ได้คนเก่งเข้ามาทำงาน
เฮียฮ้อบอกว่า เวลาดูเรซูเม่จากคนที่สมัครเข้าทำงาน เฮียจะให้ความสำคัญน้อย โดยเฉพาะถ้าเป็นผู้บริหารระดับกลางขึ้นมาเฮียจะนั่งสัมภาษณ์ด้วยตัวเอง
เอาเป็นว่าเฮียชอบคุยกับคนฉลาด เนื่องจากคนฉลาดเขาจะปรับตัวได้เร็ว ดังนั้นเวลาคุยเลือกคน เฮียไม่เคยสนใจเลยว่าคนคนนั้นเรียนอะไรมา ได้เกรดอะไรหรือผ่านอะไรมาเลย
เฮียบอกว่าการศึกษาไม่ได้บอกอะไร เพราะว่าเดี๋ยวนี้หลาย ๆ สิ่งที่เราเรียนมันไม่ตรงกับสิ่งที่มี การที่เราจะหาใครสักคนเข้ามาทำงานในทุกวันนี้ มันไม่มีการสอนแล้ว
หรือคนที่ทำงานที่เก่าแล้วสำเร็จ มันก็อาจจะไม่ได้มาสำเร็จที่ใหม่ก็ได้ เพราะแต่ละองค์กรก็มีวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่เหมือนกัน
ยกตัวอย่างผู้บริหารบางคนที่ทำงานไว้เก่งมากเลย แต่พอย้ายไปทำงานซีอีโออีกที่หนึ่ง คนก็คาดหวังว่าจะนำพาองค์กรไปได้ดี เพราะตอนอยู่ที่เก่าเขาเจ๋งมาเลย แต่… มันก็ไปไม่รอด
มันไม่ใช่แค่เรื่องเก่งหรือไม่เก่ง แต่เป็นเรื่องคนเขาเคยอยู่ที่หนึ่งแล้วโอเค แต่พอมาอีกที่หนึ่งแล้วอาจจะไม่โอเคก็ได้
จากมุมมองของเฮียฮ้อ ถ้าอยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน อย่ากังวลกับแค่เรซูเม่อย่างเดียว แต่ให้ดูไปถึงความคิดของเขาคนนั้นจากคำที่พูดออกมา และที่สำคัญคือ ให้ดูด้วยว่าเมื่อเข้ามาทำงานจริงในบริษัทแล้ว “เราเป็นพวกเดียวกันหรือเปล่า”
เขียนและเรียบเรียงโดย 100WEALTH
(Reference in comment)
———
100WEALTH
คอมมูนิตี้คนทำธุรกิจขนาดใหญ่
มาร่วมเติบโต ไปกับผู้ร่วมเดินทางอีกกว่า 1 ล้านคน ทั้ง เจ้าของธุรกิจ, SME, ขายของออนไลน์, Startup, Entrepreneur และนักลงทุน ด้วยเป้าหมายเดียวกัน "ไปให้ถึง100ล้าน"
#ไปให้ถึง100ล้าน
