11/02/2022
ЧТО ТАКОЕ КУЛЬТУРА МНОГООБРАЗИЯ, РАВЕНСТВА И ИНКЛЮЗИВНОСТИ?
В adidas по всему миру следуют культуре DEI (Diversity, Equity & Inclusion), в основе которой лежит поддержка индивидуальности и ощущения принадлежности, чтобы каждый мог максимально реализовать свой потенциал 📈
О том, как мы поддерживаем эту культуру в adidas СНГ, рассказала Мария Трегубова — Директор по работе с персоналом офиса и лидер направления DEI в СНГ.
«Так как adidas — огромная транснациональная компания, и наши магазины открыты по всему миру, для нас важно поддерживать многообразие культур, опыта и взглядов и в общении с нашими покупателями, и внутри. Мы верим, что с помощью спорта мы можем менять жизни людей. Спорт может и должен объединять, разрушая любые барьеры, и наша задача — предоставить любому человеку возможность им заниматься. Только по-настоящему многообразная и инклюзивная команда может добиться этой цели, поэтому культура DEI настолько важна в нашей работе.
Как и почти всё в компании, развитие DEI культуры сильно зависит от людей. Здорово, что в adidas есть отличная площадка, где каждый сотрудник может сделать свой вклад — наши Employee Resource Groups, ERG. Благодаря сообществам волонтеров, мы можем поддерживать женщин, которые хотят быть успешными и в карьере, и в семье; мы создаем возможности и инфраструктуру для комфортной работы у нас сотрудников с инвалидностью; мы не допускаем проявления нетерпимости.
Мы прошли большой путь — запустили масштабное обучение сотрудников, обновили подход к маркетинговым кампаниям и самому продукту, пересмотрели все ключевые процессы в компании. Мы даже открыли комнату матери в Доме спорта, в которой я нахожусь на фото. Безусловно, есть много направлений, которые мы можем развивать и усиливать в будущем, и я уверена, что дальше — больше!»
