HMS Norge

22/05/2026

Kameraovervåking på arbeidsplassen. Hva sier reglene? Hvordan kan ledere, verneombud og AMU sikre en god balanse mellom trygghet og personvern?
Kameraovervåking blir stadig vanligere i norsk arbeidsliv. Kameraer brukes i butikker, på lager, i kollektivtransport, i helse- og omsorgstjenester, på byggeplasser og i kontormiljøer. Mange virksomheter har gode hensikter: Å forebygge tyveri, sikre ansatte mot vold og trusler, eller beskytte verdier og bygninger.

Samtidig opplever mange ansatte kameraovervåking som belastende. Følelsen av å bli observert kan påvirke trivsel, tillit og arbeidsmiljø. Derfor stiller norsk lov strenge krav til når kameraovervåking er lovlig, og hvordan den skal gjennomføres.

For verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalget (AMU) og ledere med HMS-ansvar er dette et viktig tema. Kameraovervåking handler nemlig ikke bare om sikkerhet og teknologi, men også om arbeidsmiljø, medvirkning og personvern. les mer her:

Nyheter for verneombud, AMU og HMS-ansvarlige

15/05/2026

Er HMS-kunnskapen på plass? Medvirker alle?

Internkontrollforskriften stiller krav om skriftlig dokumentasjon av hvordan HMS-arbeidet utføres i virksomheten i form av risikovurderinger, rutiner, handlingsplaner og avvikssystemer, osv. Men de tre første punktene i § 5 er minst like viktige. De handler om selve grunnmuren i HMS-arbeidet, nemlig at alle kjenner lovkravene, har nødvendig HMS-kompetanse, og at ledelsen involverer de ansatte i arbeidet.
Internkontrollforskriften § 5 punkt 1–3 handler om nettopp det. La oss se litt nærmere på de tre kravene.

23/04/2026

KUNSTIG INTELLIGENS, ER DET BRA FOR ARBEIDSMILJØET?

Kunstig intelligens (KI) er stadig mer en integrert del av arbeidshverdagen i både offentlig og privat sektor. For mange oppleves teknologien som frigjørende: Du har tilgang til «alt verdens kunnskap og intelligens», og den effektiviserer rutineoppgaver, skjerper analyser, gir støtte i komplekse vurderinger og kan bidra til både økt produktivitet, kreativitet og mestring. Dette gjelder særlig for folk som jobber på kontor, men andre blir også indirekte påvirket. Både ansatte og ikke minst kunder. Men det er medarbeider-perspektivet vi i HMS Norge er mest opptatt av. Hvordan påvirker det vår (psykiske) arbeidshelse? Hvem har ansvar for hva for at KI skal være en støtte og ikke en belastning?

For ledere, verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU) blir det avgjørende å forstå at KI ikke bare er et teknologisk prosjekt, men også et arbeidsmiljøprosjekt.

KI SOM ARBEIDSMILJØFAKTOR
Når arbeidsprosesser endres raskt, når krav til kompetanse forskyves, og når prestasjoner blir mer synlige – eller mer målbare – vil det kunne påvirke:
* Opplevelse av kontroll og mestring
* Rolleforståelse og identitet
* Opplevelse av rettferdighet
* Sosial tilhørighet
* Jobbtrygghet
* Angst, usikkerhet og “kompetanse-skam”

LES HELE ARTIKKELEN HER
https://www.hmsnorge.no/hmsfagstoff/nytt/item/700-kunstig-intelligens-%E2%80%93-er-det-bra-for-arbeidsmilj%C3%B8et #

Er du interessert i HMS e-læringskurs, les herhttps://www.hmsnorge.no/

16/04/2026

Risikovurdering for kontorarbeid? Trenger vi DET da?
Og HMS-rutiner??

Mange tenker kanskje at «på kontor er det ingen risiko, vi sitter jo bare der». Ja det er (litt) sant, men kjenner du det engelske slagordet at «sitting is the new smoking»? Det er ikke bra for helsa å sitte stille i det lange løp. Men det er en god del mer å ta tak i. Det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet: er vi godt og rettferdig organisert og ledet? Samarbeider vi godt uten unødige konflikter? Inneklima, er det tilfredsstillende? Kontorløsningen, er den optimal? (Bare 10% av kontorarbeidere ønsker åpent landskap!). Det trengs i høy grad risikovurdering for kontorarbeid, og dermed også gode rutiner for å hindre unødige bleastninger.

Selv om kontorarbeid slipper unna de alvorlige fysiske farene med fall, klem og bruk av utstyr og verktøy osv., så må vi gå svært systematisk til verks- også for å kartlegge og finne gode tiltak - som for eksempel gode rutiner. Les mer i vår fagartikkel. https://www.hmsnorge.no/hmsfagstoff/nytt/item/698-kontorarbeid-risikokartlegging-og-behovet-for-hms-rutiner

18/03/2026

Overtid
Regler, ansvar og konsekvenser

En veiledning for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg

Overtid er vanlig i mange virksomheter. Arbeidstopper, sykefravær eller uforutsette hendelser kan gjøre det nødvendig at ansatte arbeider mer enn normalt. Samtidig er overtid strengt regulert i norsk arbeidsliv. Formålet er å beskytte arbeidstakeres helse og sikre forsvarlige arbeidstidsordninger. Vi leser nesten daglig om regelbrudd når det gjelder bruk av overtid.

For verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) er det viktig å kjenne både reglene for overtid, når overtid kan brukes, og hvilke konsekvenser det kan få dersom reglene brytes. Denne artikkelen gir en oversikt over hovedreglene i Arbeidsmiljøloven § 10 og forklarer hvilken rolle verneombud og AMU har i oppfølgingen av arbeidstidsreglene.

Nyheter for verneombud, AMU og HMS-ansvarlige

12/03/2026

HMS-rutiner, gjelder det bare Bygg og anlegg?

Det er ikke nok å gjøre jobben raskt og profesjonelt. Det skal også gjøres trygt. Det gjelder ikke bare håndverkere. Det gjelder absolutt alle yrker, også kontorarbeidere, lærere, sykepleiere osv. osv.
Gode HMS-rutiner er veien til en trygg og helsefremmende arbeidsplass. Rutinen skal være skriftlig og beskrive hvordan du utfører arbeidet slik at man unngår skader, ulykker og uønskete belastninger og plager. Den skal tilpasses risikoen ved arbeidet. Det er forskjell på en HMS-rutine for arbeid i høyden og en kontormedarbeider. Begge har risiko for å påvirke helsa negativt, men på ganske forskjellige måter. Les mer om de viktige HMS-rutinene her: https://lnkd.in/emqyQJPF

Er du verneombud, AMU-medlem eller leder, og trenger du HMS grunnkurs (e-læringskurs) å se her:
https://lnkd.in/e2pQ-KPN

Nyttig og nødvendig kunnskap for alle i vernetjenesten.

21/01/2026

📌 Fra 1. januar 2026 ble kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeligere definert i arbeidsmiljøloven. Det handler om å forebygge uklarhet i forventninger, emosjonelle krav, tidspress og sikre støtte i arbeidshverdagen — alt som påvirker motivasjon, helse og trygghet på jobb.

Dette stiller nye krav til både ledere og vernetjenesten. Dette må du passe på:
✔️ forstå hvordan de nye psykososiale faktorene kan kartlegges - og følges opp.
✔️ involvere ansatte, verneombud, AMU og ledere på en strukturert måte.

Ønsker du verktøyene for å møte disse kravene i praksis?
Kontakt HMS Norge på hmsnorge.no eller melde deg på kurs hos oss i dag:
👉 https://hmsnorge.no/nettkurs

08/01/2026

Arbeidsmiljøloven fikk nye krav til det psykososiale arbeidsmiljøet fra 1. januar 2026.

Psykososialt arbeidsmiljø innebærer hvordan vi behandler hverandre og hvordan vi har det med oss selv på jobben. Endringene gjør det enklere å forstå hvordan man kan sikre et godt og trygt arbeidsmiljø.
Se mer på våre medlemssider:

This is "Psykososialt arbeidsmiljø, nye krav - se webinaret på medlemssidene" by HMS Norge AS on Vimeo, the home for high quality videos and…

04/12/2025

Det står klart i Forskrift om Organisering, Ledelse og Medvirkning (OLM) at medlemmene i arbeidsmiljøutvalget skal ha stedfortredere - men hva innebærer dette egentlig? 👩‍💻

https://hmsnorge.no/aktuelt/verneombud-og-amu/item/649-stedfortredere_i_arbeidsmilj%C3%B8utvalg_amu

02/12/2025

💡Vår rådgiver G**o gir deg gode tips i ditt arbeid som verneombud, HMS-ansvarlig eller AMU-medlem.

💡Dagens tips svarer på hva man kan gjøre om man ikke har nok tid til oppgavene verneombudsvervet innebærer.

https://www.hmsnorge.no/aktuelt/nytt/item/508-hjelp,-jeg-har-ikke-nok-tid-til-%C3%A5-v%C3%A6re-verneombud