Avantages pour tous by FGTA FO

Avantages pour tous by FGTA FO ✨ La plateforme des salariés & de leur famille
📚 Réductions, services utiles, bons plans
🛍️ Pour booster votre pouvoir d’achat
🎁 90 jours offerts

21/08/2026

Identifiez vos collègues en commentaire pour leur offrir 90 jours gratuits ! 🎁

Parce qu’entre collègues, on se serre les coudes 🤝

Entre les fournitures scolaires, les dépenses de la rentrée et le rythme du boulot qui reprend à 100 %, les fins de mois peuvent vite devenir tendues. Mais dans notre grande famille, personne ne reste seul face à ces défis.

Grâce à notre plateforme Avantages pour tous by FGTA-FO, nous faisons bloc ensemble pour protéger votre pouvoir d'achat et vos droits au quotidien (soutien scolaire, réductions, conseils juridiques...)

Et devinez quoi ? La solidarité, ça ne se garde pas pour soi : vos collègues de travail y ont droit eux aussi !

Profitez-en pour agrandir notre communauté et leur faire découvrir leurs 90 jours d'essai 100 % gratuits. Grâce à vous, ils peuvent découvrir le soutien scolaire et l’aide juridique… Et s’ils adhèrent à la FGTA-FO, débloquer leur accès à notre boutique de réductions !

Mentionnez en commentaire un(e) collègue qui ne connaît pas encore la plateforme pour lui en faire profiter dès aujourd'hui ⬇️

🔗 Et pour les collèguies identifiés : découvrez notre plateforme d'avantages pour les salariés via notre lien en bio !

Solidairement,
L'équipe Avantages pour tous.

20/08/2026

Concilier sa vie professionnelle et sa vie de famille est un défi quotidien, en particulier le jour de la rentrée scolaire 🎒
Pourtant, ce moment précieux compte beaucoup pour les enfants comme pour les parents.

Le Code du travail ne prévoit pas de congé légal automatique pour accompagner son enfant le jour de la rentrée scolaire.
En revanche, selon votre convention collective, votre accord d’entreprise ou les pratiques applicables dans votre entreprise, vous pouvez éventuellement bénéficier d’une autorisation d’absence, d’un aménagement d’horaires ou d’une possibilité de récupération des heures.

Ces mesures peuvent prendre différentes formes :
⏱️ Des heures d’absence ou un re**rd autorisé, avec ou sans maintien de la rémunération.
🗓️ Une demi-journée ou une journée d’absence, parfois sous certaines conditions d’âge ou de scolarisation de l’enfant.
🔄 Un aménagement, un décalage des horaires de prise de poste ou une récupération des heures.

👉 Par exemple, certaines branches prévoient des dispositions particulières pour permettre aux parents d’accompagner leurs enfants. C’est notamment le cas de la convention collective de la coiffure qui prévoit, sous certaines conditions, une autorisation d’absence de trois heures sans réduction de rémunération pour les salariés ayant un enfant scolarisé âgé de 13 ans au plus.

⚠️ Attention : en l’absence de disposition conventionnelle, d’accord d’entreprise ou d’usage dans l’entreprise, l’autorisation de s’absenter ou d’arriver en re**rd doit être demandée à l’employeur. Une absence non autorisée peut être considérée comme injustifiée et entraîner une retenue sur salaire, voire une sanction disciplinaire.

Un doute sur vos droits ? Ne restez pas seul(e) face aux questions d’organisation et prenez rendez-vous gratuitement demain avec notre cabinet d’avocats partenaire !
👉 Cliquez sur le lien dans notre bio pour fixer votre rendez-vous. Ils pourront étudier votre situation et vous aider à faire le point sur vos droits pour aborder cette rentrée plus sereinement ⚖️

Solidairement, l'équipe Avantages pour tous.

18/08/2026

Finis les budgets serrés pour la rentrée : nous protégeons l'avenir de vos enfants ! 🎒

Entre l'achat des fournitures et le coût du soutien scolaire, la rentrée scolaire met souvent les budgets des familles à rude épreuve. Mais chez Avantages pour tous, nous faisons du pouvoir d'achat et de l'égalité des chances une priorité collective.

📚 Grâce à notre partenaire Projet Voltaire, vos enfants bénéficient d'un soutien scolaire gratuit et personnalisé en français.

Et ce n’est pas tout : votre accès à la plateforme vous permet d'en faire profiter jusqu'à 4 personnes. De quoi remonter la moyenne de toute la famille !

Cerise sur le gâteau : le Projet Voltaire fait partie des avantages que vous pouvez tester gratuitement pendant 90 jours. Alors qu’attendez-vous ?

👉 Pour activer votre accès gratuit de 90 jours ou découvrir cet avantage dans votre espace, rendez-vous sur notre lien en bio !

Solidairement,

L'équipe Avantages pour tous.

Ne laissez pas dormir l’argent auquel vous avez droit ! 💶Au sein de notre grande famille Avantages pour tous by FGTA-FO,...
17/08/2026

Ne laissez pas dormir l’argent auquel vous avez droit ! 💶

Au sein de notre grande famille Avantages pour tous by FGTA-FO, la solidarité n'est pas un vain mot : c'est s'assurer au quotidien que personne parmi nous ne passe à côté de ce qui lui revient de droit ! 🤝

Prime d'activité, aides au logement (APL), chèques énergie, prestations familiales…
Avec nos rythmes de travail intenses, que l'on soit en magasin, en cuisine, aen exploitation agricole, au salon ou au domicile des particuliers, il arrive très souvent qu'on oublie de demander une aide par manque de temps ou à cause de la complexité administrative.

Pourtant, cet argent est à vous ! ⭐

Le bon plan (5 minutes chrono) :
👉 Rendez-vous sur le simulateur officiel mes-aides.gouv.fr ou sur le simulateur de la CAF
👉 En répondant à quelques questions très simples sur votre situation professionnelle et votre foyer, l'outil vous indique en 5 minutes si vous avez droit à une prestation financière non réclamée

💬 La force du collectif, c'est le partage !
Si ce test débloque un coup de pouce pour le budget de votre foyer, mettez un petit ❤️ en commentaire et partagez ce post à un·e collègue pour lui en faire profiter 😉

Solidairement,

L'équipe Avantages pour tous. 🤝

Qui se reconnaît dans la team hôtellerie/restauration ? ☕En début de service, tout est impeccable : le tablier est nicke...
14/08/2026

Qui se reconnaît dans la team hôtellerie/restauration ? ☕

En début de service, tout est impeccable : le tablier est nickel, le sourire est au top et l’énergie est au maximum !

Puis le rush arrive… Et là, c’est le drame : on termine avec les cheveux dans tous les sens, les jambes en compote, et le tablier qui a vécu mille aventures. Mais quelle fierté d'avoir tout donné ensemble !

Chez Avantages pour tous by FGTA-FO, nous connaissons par cœur le quotidien des équipes en salle, en cuisine et de tous les métiers de nos secteurs. Vous portez vos métiers à bout de bras jour après jour, et votre engagement mérite d'être salué et protégé.

Rien ne vaut cette première gorgée de café ou d’eau juste après un gros coup de feu pour décompresser. C'est aussi à ça que sert notre communauté : se soutenir dans le rush et partager nos vrais moments du quotidien !

👉 Et vous, quelle est votre première habitude ou petite récompense dès que le service se termine ? Dites-le-nous en commentaire ! 💬

📸 Vos anecdotes ou vos photos de fin de service sont les bienvenues avec le hashtag !

🤝 Envie de faire souffler votre portefeuille autant que vos pieds après le service ? Notre communauté ne partage pas seulement des sourires, nous protégeons ensemble votre pouvoir d'achat au quotidien sur la plateforme Avantages pour tous !

Solidairement,

L'équipe Avantages pour tous.

13/08/2026

Debout toute la journée, sollicitation permanente des bras, des poignets, du dos... En tant que professionnels de la coiffure et de l'esthétique, vous donnez énormément chaque jour pour le bien-être de vos clients ! 💇‍♀️💅

Mais qui prend soin de VOTRE santé au quotidien ?
Chez Avantages pour tous by FGTA-FO, nous sommes là pour rappeler que votre santé au travail n'est pas une option, c'est un droit fondamental !

Ensemble, nous veillons à la prévention de vos risques professionnels :

👉 Des équipements ergonomiques et adaptés : votre employeur a l'obligation de prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) en évaluant les risques et en mettant en place des moyens de prévention adaptés, notamment du matériel et des postes de travail ergonomiques lorsque cela est nécessaire (bacs réglables, ciseaux ergonomiques, sièges).

👉 Un suivi médical adapté : des échanges et consultations avec la médecine du travail peuvent permettre d'adapter vos conditions d'exercice et de protéger votre santé sur le long terme.

👉 Des pauses respectées : au minimum 20 minutes de pause dès 6h de travail effectif !

👉 Une protection juridique : en cas de doute sur vos conditions de travail ou vos droits, notre équipe d'experts est là pour vous accompagner sans que vous ne soyez jamais seul(e).

Et vous, quelle est votre astuce ou votre étirement préféré entre deux clients pour soulager vos poignets ou votre dos ? Partagez vos meilleurs conseils en commentaire pour en faire profiter toute la communauté ! 👇

Solidairement, l'équipe Avantages pour tous.

11/08/2026

Les vacances, c'est fait pour couper.

😣 Mais entre collègues, on sait très bien comment ça se passe : les premiers jours, on a encore la tête aux plannings de la rentrée, aux sujets en cours ou à l'équipe restée sur le terrain.

Chez Avantages pour tous, nous sommes convaincus que le bien-être au travail commence quand l'esprit s'allège. Votre repos est mérité : toute l'année, nous donnons le meilleur dans nos métiers (agriculture, agroalimentaire, hôtellerie-restauration, grande distribution, artisanat, coiffure, emplois de la famille). Aujourd'hui, il est temps de faire une vraie pause !

🐚 Cette année, passons un pacte ensemble : pas de messages pro, pas de "je jette juste un œil", on lâche complètement prise le temps de nos congés payés.

Ensemble, nous protégeons votre pouvoir d'achat et vos droits au quotidien pour que vous puissiez profiter pleinement de vos proches et recharger les batteries !

👇 Dites-nous en commentaire :
Vous arrivez à couper du boulot facilement, vous ? Partagez vos meilleures astuces avec la communauté ! 💬

Solidairement,

L'équipe Avantages pour tous.

Ensemble, prenons soin de notre assiette et de notre budget ! 🍲Chez Avantages pour tous by FGTA-FO, nous savons à quel p...
10/08/2026

Ensemble, prenons soin de notre assiette et de notre budget ! 🍲

Chez Avantages pour tous by FGTA-FO, nous savons à quel point le fruit de votre travail est précieux. Dans nos métiers, de l'artisanat à la grande distribution, en passant par l'agroalimentaire, l'hôtellerie-restauration, la coiffure-esthétique, l'agriculture et les emplois de la famille , le respect du produit et du travail bien fait est au cœur de notre ADN.

C'est pourquoi lutter contre le gaspillage alimentaire n'est pas seulement un geste écologique : c'est un vrai réflexe de solidarité et d'économie collective pour soutenir le pouvoir d'achat de toute la famille ! 🤝❤️

Comment régaler vos proches tout en préservant votre budget ? Grâce à des applications anti-gaspi comme Too Good To Go ou Phenix, nous pouvons tous transformer les fin de mois compliquées en repas gourmands. En 5 minutes chrono, un panier repas gourmand de 15 € passe à seulement 4 € ou 5 € ! 🧺

💡 Bon plan communautaire : Pour aller encore plus loin et protéger votre budget quotidien (billetterie, vacances, courses, soutien scolaire ou aide juridique), inscrivez-vous sur la plateforme Avantages pour tous !
90 jours offerts pour tester le soutien scolaire et l’aide juridique pour tous les salariés, et l’accès à notre espace réductions sur les dépenses de la vie quotidienne pour tous les adhérents FGTA-FO.
Cliquez sur le lien dans notre bio pour découvrir tous vos privilèges collectifs 📲

Et vous, quelle a été votre plus belle trouvaille anti-gaspi ? Dites-le-nous en commentaire 💬

Solidairement,

L'équipe Avantages pour tous.

07/08/2026

Envoyez cette vidéo à CE·TTE collègue qui rend tes journées de travail plus douces ! 💛

On a tous ce collègue précieux en salle de pause, en cuisine, en rayon, ou au salon... Celui ou celle qui redonne le sourire après un rush intense, qui écoute quand c'est difficile et avec qui le quotidien professionnel devient tout de suite plus agréable.

Celui ou celle qui arrive avec un café au parfait moment, qui reprend le relais avec le sourire, ou qui trouve exactement le mot qu'il faut pour détendre l'atmosphère.

Chez Avantages pour tous by FGTA-FO, nous sommes convaincus que la solidarité commence par ces petites attentions partagées au quotidien entre collègues. Parce que notre force, c'est avant tout notre communauté et l'entraide de notre grande famille. 🤝🎉

Alors on vous propose tout simplement de lui dire MERCI.

Merci d'être ces collègues précieux pour vos équipes et de rendre le quotidien au travail plus beau. 💛

💡 Et si vous lui offriez un vrai coup de pouce à votre tour ?

Faites-lui découvrir notre plateforme : ensemble, nous bénéficions d'avantages collectifs exclusifs pour la vie quotidienne, les loisirs, les vacances, mais aussi d'un accompagnement juridique et de droits solides pour nous protéger tous les jours.

👇 Comment lui rendre la pareille aujourd'hui ?

1. Mentionnez votre ou vos collègue·s coup de cœur en commentaire 🙌
2. Ou partagez-lui cette vidéo par MP 📩
3. Et parlez-lui le lien de la plateforme Avantages pour tous 💬

📌 Pour rappel : Si vous faites partie de nos secteurs (agriculture, agroalimentaire, artisanat alimentaire, hôtellerie-restauration, grande distribution, coiffure-esthétique, emplois de la famille), vous pouvez profitez dès maintenant de vos 90 jours d'essai offerts sur la plateforme pour découvrir tous vos avantages (lien dans la bio 🔗)

Solidairement,

L'équipe Avantages pour tous.

06/08/2026

Travailler le dimanche en grande distribution : vos droits, en pratique 🛒

Entre les ouvertures dominicales qui se multiplient et les plannings à rallonge, il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Pourtant, le travail du dimanche est encadré par des règles précises, et vos droits dépendent du cadre applicable à votre magasin.

Dans votre secteur, le travail dominical soulève souvent les mêmes questions : est-ce obligatoire ?
Êtes-vous toujours volontaire ?
À quelle majoration avez-vous droit ?
Avez-vous droit à un repos compensateur ?

👉 On fait le point ensemble :

⚖️ Le repos dominical reste le principe, avec des dérogations prévues par la loi.

⚖️ Le volontariat s’applique dans certains cas, notamment pour certaines ouvertures dominicales en grande distribution, mais ce n’est pas une règle identique dans toutes les situations.

⚖️ La rémunération dépend de la convention collective, de l’accord d’entreprise et du type de dimanche travaillé : elle peut donner lieu à une majoration de salaire, à un repos compensateur, ou aux deux.

⚖️ Le repos hebdomadaire demeure une règle essentielle : le dimanche travaillé ne doit pas faire disparaître vos droits au repos.

👉 À savoir

Dans le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, les règles peuvent prévoir des contreparties spécifiques, par exemple pour les dimanches travaillés jusqu’à 13h, ou dans le cadre d’un travail dominical habituel prévu au contrat. En pratique, il faut donc toujours vérifier le fondement du dimanche travaillé et la convention collective applicable.

💬 Et dans votre magasin, comment ça se passe ?

Vous êtes plutôt team « je travaille le dimanche pour booster ma paie » ou team « repos dominical avant tout » ? Racontez-nous votre expérience en commentaire 👇

🎯 Besoin d’un accompagnement personnalisé ?

Profitez de nos 90 jours d’accès offerts à la plateforme pour faire le point gratuitement sur vos droits avec notre cabinet d’avocats partenaires.

Solidairement,

L’équipe Avantages pour tous.

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92170

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