Playmakers

07/05/2026

“Jeg er så træt af at slæbe. Og komme prustende og svedig ind til workshoppen! 😅”

Sådan skrev Christina til os for noget tid siden.

Og helt ærligt… vi genkender det alt for godt.

Christina faciliterer i dag processer, møder og workshops på kryds og tværs af adresser - og hun elsker det. Men hun slæber. På post-its, tusser, papir-ruller, malertape, papkort… og ja, flere post-its.

Du kender det garanteret. Den dér ankomst til mødelokalet. Lidt forpustet. Lidt for svedig.
Og ikke helt så ‘prof-overskuds-facilitator-agtig’, som man havde forestillet sig.

Vi har selv stået der. I sko og tøj, der ser godt ud - bevares - men som ikke ligefrem er designet til at lege roadie for et tungt rockband.

Så da Christina skrev: “Hvad hulan bruger top-professionelle facilitatorer af tasker eller værktøjskasser… som man kan fragte på cykel?” …så svarede vi med det samme.

Her er 3 enkle greb, der gør en kæmpe forskel. 👇

1. Fra kasser til poser

Drop de tunge kasser. Gå i stedet med store, fleksible poser, du kan smide over skulderen.Det giver friere bevægelse og mindre ‘slæb’.

2. Organisér i gennemsigtige lynlåsposer

Kom post-its, tusser og småting i klare poser. Så kan du hurtigt finde det, du mangler uden panik-rod i bunden af tasken.

3. Tegninger i rør

Beskyt dine procesplaner og visualiseringer i plastikrør. De holder til både regn og transport og sparer dig for krøllede materialer.

Christina skrev tilbage: “Taaaak 🙏🏽 Kan totalt bruge det!”

Måske kan du også.

- Mette Ullersted

16/04/2026

Hvordan står jeg stærkere som facilitator? Et stort spørgsmål…

Det kan være uhyre hjælpsomt at kende sig selv som facilitator. At vide hvilke slagsider og præferencer du selv har. Hvilken facilitatorprofil du er. 🙇

Så kan du nemlig bevidst gøre det, situationen kræver. Og ikke kun det, der falder dig mest naturligt og svarer til egne præferencer.

Netop derfor har vi udviklet ‘facilitatorprofilen’.

Den består af 8 parametre, som hver har to poler. Du kan se dem alle i videoen nedenfor. 👇 For at finde din egen profil handler det egentlig bare om at mærke efter: Hvilken side læner du dig oftest op ad?

For eksempel…. Fokus-parameteren. Har du oftest mest fokus på processen? Eller på det resultat, I skal nå frem til?

Ved loyalitets-parameteren skal du overveje, om du er mest loyal overfor din leder og det, I har aftalt sammen? Eller om du oftere er mere loyal overfor dine deltagere og deres ønsker?

Når du har været hele vejen rundt om de 8 parametre, begynder der at tegne sig et billede af din facilitatorprofil. Og derfra kan du lege lidt med den. Prøv fx at justere på én eller to parametre til dit næste møde eller workshop. Fortæl måske en kollega, hvad du eksperimenterer med, og bed om feedback: Hvornår lykkedes det dig at skifte gear? Hvad gjorde det ved dig og ved deltagerne? ⭐

Derefter kan du bruge profilen i din planlægning… Når du designer din proces og laver din drejebog, så overvej hvilke af profilens indstillinger, som er på spil.

Vores model for ‘facilitatorprofilen’ har været under udvikling længe. Hvis du vil have flere detaljer om de forskellige parametre, kan du udforske en lidt anden udgave af modellen i vores bog ‘Tag teten’: https://playmakers.dk/product/tag-teten/

- Mette Ullersted

09/04/2026

Vores påstand er… at man ofte fejlagtigt tror, at videndeling betyder, at alle skal høre alt.
Det er sjældent tilfældet. ❌

Måske kender du det her: I sidder til det ugentlige afdelingsmøde. I tager en ‘bordet rundt’. Igen. For det plejer I…

Det starter godt. Men så bliver indlæggene længere og længere, jo længere I når rundt om bordet. Før I er hele vejen rundt, har I brugt 20 minutter ud af 60 på videndeling.

Og desværre uden at det rigtigt har løftet jer, gjort løsningerne mere kreative eller udfordringerne mere klare. Det plejer det heller ikke.

Hvis målet derimod er, at deltagerne lytter aktivt, involverer sig, tager ejerskab og bidrager til fælles refleksion, så kræver det et helt andet design af samtalen.

Tre klassiske benspænd står ofte i vejen…

1. Vanen med, at alle skal høre alt, hvilket reducerer engagement og ejerskab.

2. Indlæggene vokser i længde, hvilket udfordrer energi og fokus.

3. Deltagerne lytter ikke fuldt ud, fordi de forbereder deres eget input eller evaluerer det, de lige har sagt.

Derfor kan det måske være relevant for jer at gentænke, hvordan I videndeler. Hos Playmakers plejer vi selv at bruge faciliteringsværktøjet ‘roterende cirkler’. Videoen nedenfor viser hvordan. 👇

Her organiseres videndelingen i mindre grupper med løbende rotation. Det skaber mere aktiv deltagelse, større nærvær i samtalerne og øget energen i rummet. Resultatet er, at den viden, som deles, rent faktisk bliver hørt - men ikke nødvendigvis af alle.

Værktøjet er ganske simpelt, og du kan tage det i brug allerede i morgen!

Og by the way… hvis du er interesseret i at få endnu flere faciliteringværktøjer i din værktøjskasse, så overvej vores Toolbox: https://playmakers.dk/product/hele-toolboxen-107-vaerktoejer/. Den indeholder hele 107 faciliteringsværktøjer til møder, workshops, konferencer og undervisning.

- Mette Ullersted

26/03/2026

Kender du det her problem? 👇

Når du som referent er den eneste, der kan huske pointer, deadlines og opgaver efter et møde. Mens deltagerne tilsyneladende glemte alt, så snart de gik ud ad døren.

Vi faciliterer jævnligt møder med 15 - 25 deltagere. Engagerede mennesker. Vigtige emner. Mange holdninger, erfaringer og idéer. Og mange ord, der hænger der i luften.

Møder, hvor der er overhængende fare for at komme til at sidde under ‘Den Store Møde-emhætte.’ Ja, den findes faktisk… i hvert fald som begreb her hos Playmakers. 😉 Den usynlige emhætte, der hænger over mødebordet og suger alt det gode op, når mødet er slt - engagement, argumenter, refleksioner og intentioner.

Tilbage ligger ofte kun et lille, knastørt beslutningsreferat. 🥴

Når man mødes igen en måned senere, kan man ikke helt mærke begejstringen eller huske, hvorfor idéen egentlig var så genial.

Modgiften = visualisering.

Når pointer, mellemregninger og konklusioner bliver tegnet og illustreret undervejs, sker der noget interessant: Indholdet bliver ikke blot sagt. Det bliver også set. Og husket! Visualiseringen fungerer som et hukommelses-anker, der gør det lettere at genkalde vigtige pointer og idéer.

Derfor arbejder vi med grafisk facilitering i vores møder og processer. Og nej - det kræver ikke et særligt kreativt gen at arbejde visuelt. Det kræver først og fremmest enkle metoder og en smule træning. 🎨

I realiteten kan du faktisk lære at bruge grafisk facilitering på én enkelt weekend. Også som nybegynder. Playmakers videokursus ‘Grafisk facilitering basic’ fører dig igennem de
grundlæggende elementer og ikoner, som du skal bruge for at visualisere jeres møder.

Enkelt, effektivt og nemt at gå til - hjemme fra din egen stue.

Kurset finder du her: https://playmakers.dk/product/grafisk-facilitering-basic-video/

- Mette Ullersted

19/03/2026

Det her, er hvad der kan ske, når en facilitator lader deres ‘indre stemmer’ bestemme, hvordan en faciliteringsopgave opleves…

Har du nogensinde stået midt i en faciliteringsopgave og tænkt: “Det er jo for banalt det her…”? 😥

Du mærker et sug i maven. Bliver tør i munden. Måske tænker du, at deltagerne allerede ved alt det, du siger – og at de er stået helt af.

Men ofte er det faktisk ikke gruppen, der er problemet. Det er vores indre stemmer, der går i gang.

De indre ‘modstandere’ kan være ret hårde i spyttet: “Jeg har ikke forberedt mig godt nok” eller “Jeg duer ikke til det her”. ⛈️

Mens de indre ‘hjælpere’ er mere opløftende: “Jeg kan godt.” “Det her er vigtigt.” ☀️

Som facilitator har vi alle de stemmer med ind i rummet. Tricket er ikke at slippe af med dem - men at huske, at man ikke behøver tro på alt det, man tænker.

Det er en kunst - og hvis du vil blive bedre til det, kan du fordybe dig i vores bog ‘Tag teten’, som har et kapitel dedikeret til de indre stemmer. Der får du hjælp til at identificere de indre stemmer og derefter håndtere dem: https://playmakers.dk/product/tag-teten/

- Mette Ullersted

05/03/2026

Disse 5 personer møder vi regelmæssigt i faciliterings-universet … ligner du én af dem?

Lidt overmodigt måske, at antage, hvem DU er. 😅 Men hvis du arbejder med facilitering, mødeledelse eller undervisning, er der stor chance for, at du kan spejle dig i dem. 👇

Vi kender personerne godt - og vi har selv været dem.

Og hvis du, ligesom Louise, Camilla, Jonas, Julie eller Maria, vil have flere kollektive opture og mindre kampsved, er vores facilitatoruddannelse lige noget for dig: https://playmakers.dk/facilitatoruddannelsen/

- Mette Ullersted

19/02/2026

Alt for ofte gør vi bare det, vi plejer - også når vi mødes for at tænke nyt. Og ja… Vaner kan være svære at bryde. Men læs lige med her… Du får et gratis faciliteringsværktøj, der kan hjælpe. 🧠

Når vi tænker ‘møde’, forestiller de fleste af os automatisk et rum med borde, stole og kaffe på bordet. Men scenografien på dit møde er langt fra neutral. Indretning, stole, borde, tavler, lys og gulvplads påvirker nemlig, hvem der tager ordet, og hvilken samtale der overhovedet bliver mulig.

Scenografien kan enten hjælpe processen på vej eller spænde ben ved at fastholde gamle roller og rutiner. Derfor giver det mening at opstille scenografien ud fra jeres specifikke formål og det, I gerne vil have ud af mødet.

Til det har vi udviklet værktøjet ‘scenografipanelet’. Det består af 5 dimensioner, du kan justere på alt efter situationen:

- Status: Skal der være forskel eller lighed mellem deltagerne i rummet?
- Relation: Er der behov for afstand eller nærhed mellem deltagerne?
- Fokus: Skal opmærksomheden samles ét sted eller bevæge sig flervejs?
- Fleksibilitet: Skal scenografien være statisk eller mobil?
- Forudsigelighed: Skal rummet være velkendt eller bevidst ukendt?

Et hurtigt eksempel:
Skal I udvikle nye idéer, kan lige status, fysisk nærhed og en mobil opstilling skabe mere energi og samskabelse. En bevidst ukendt scenografi kan samtidig bryde vaner og åbne for nye perspektiver.

Værsgo - scenen er sat til idéudvikling 🙌

Som udgangspunkt, er ingen scenografier rigtige eller forkerte i sig selv. Alle scenografier kan noget, mens der er noget andet, de ikke kan. Det afgørende er at vælge det vigtigste til og skabe rammer, der understøtter den proces, I ønsker at være i. ✅

Vil du dykke mere ned i ‘scenografipanelet’ og andre konkrete faciliteringsværktøjer, kan du finde det hele i vores bog ‘Tag teten’: https://playmakers.dk/product/tag-teten/

- Mette Ullersted

29/01/2026

Kender du det?

Du sidder i et møde med gode intentioner, men lav energi. Samtaler, der enten flyder lidt ud… eller kører i ring med blinklyset tændt.

Alle bidrager. Alligevel er det uklart bagefter, hvad der egentlig blev besluttet, hvem der gør hvad - og hvorfor det føles, som om der nu er endnu flere spørgsmål, end da mødet startede. Potentialet var der. Det nåede bare ikke helt med. 🤔

Vi møder mange, som står netop dér. 👀

Playmakers’ facilitatoruddannelsen er for dig, der har (med)ansvaret for at drive processer i organisationen. Dig, der er leder, projektleder, HR- eller udviklingskonsulent, underviser eller selvstændig facilitator, og som gerne vil blive mere sikker i rollen som den, der holder rummet og processen.

Uddannelsen er praksisorienteret og handler om håndværket facilitering: Kunsten at få mennesker til at arbejde godt sammen om et fælles mål, så det både giver mening for den enkelte og skaber værdi for organisationen.

Efter 6 dage sammen med os vil du bl.a. kunne:
- Designe processer, der matcher deltagernes behov og målene for mødet.
- Facilitere samtaler, der skaber ejerskab og lyst til følgeskab.
- Håndtere modstand og kollektive frustrationer med større ro.
- Skabe balance mellem involvering, engagement og fremdrift.
- Bruge grafiske templates og visuelle greb, der skaber fokus og nærvær.

Vi arbejder meget visuelt. Vi tegner det, vi taler om. Og vi har særligt fokus på, at du kan gå direkte hjem og bruge metoderne i din hverdag - allerede fra første dag, og ikke bare ‘en dag’. 😉

Vi starter nye hold til foråret i både Vejle og København. Så hvis du kan relatere til noget af ovenstående, er det måske værd at kigge nærmere.

Du kan læse mere og tilmelde dig her: https://playmakers.dk/facilitatoruddannelsen/

- Mette Ullersted

27/01/2026

Hvor mange af vores top-10 bommerter har du også lavet? 🫣

Vi gør status over 2025 - så, her kan du fryde dig over de 10 største faciliterings-brølere, som vi i Playmakers har lavet i årets løb.

Måske du selv har begået eller overværet et par stykker af dem…

- Mette Ullersted

15/01/2026

Kalder alle, der har taget en facilitatoruddannelse hos Playmakers! 📣

Til september holder vi FACILITATOR SUMMIT… en inspirations- og netværksdag for jer, der arbejder med facilitering i praksis. Og ja, vi vil gerne sige det i god tid. 😉 Der er nemlig early bird tilbud til dig, der allerede nu kan mærke: “Den dag vil jeg gerne med på.”

Summitten er for dig, der har brug for at tanke ny energi, få friske perspektiver og støve nogle af de greb og metoder af, som du engang var vild med, men måske ikke bruger helt så ofte længere. Det er en dag, hvor vi nørder facilitering, deler erfaringer og bliver mindet om, hvorfor vi egentlig synes, det her felt er så fedt.

Du møder andre facilitatorer, der, ligesom dig, har Playmakers som fælles reference. Det betyder fælles sprog, hurtig forståelse og mulighed for at gå direkte i sparring om både det, der lykkes, og det, der bøvler i hverdagen.

I løbet af dagen kan du vælge mellem workshops med Katrine Kent, Pernille Jakobsen, Mille Obel Høier og Mette Ullersted. Vi arbejder bl.a. med feedback, engagement, formidling og konkrete faciliteringsværktøjer. Vi lover masser af praksis og plads til refleksion.

Kort sagt: Målet er, at du går hjem med ny inspiration, styrket faglighed, og mere energi, end da du kom.

Det bliver afholdt i Spinderihallerne i Vejle, d. 1 september. Du kan læse mere og snuppe din plads allerede nu her: https://playmakers.dk/product/facilitator-summit/

Ses vi? 👋

En inspirations- og netværksdag for alle jer, der taget en facilitatoruddannelse hos Playmakers.

08/01/2026

Vil du starte det nye år med 30.000,- i tilskud til dit kursus? Det lyder daVil du starte det nye år med 30.000,- i tilskud til dit kursus? Det lyder da meget godt… 🎉

Det her er en knaaastør servicemeddelelse til alle jer, som drømmer om at komme på et af vores faciliteringskurser og er ansat i kommune, region eller stat! Den Statslige, Regionale og Kommunale Kompetencefond får nemlig nye midler her i januar.

Vi har samlet et overblik til jer her - men dobbelttjek gerne detaljerne selv. 😉

Den Statslige Kompetencefond får nye midler d. 13. januar. De har 5 puljer:

Akademikerfonds-puljen er til dig, som er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikerne samt øvrig særskilte statslige overenskomster på akademikerområdet. Du kan søge om støtte fra denne pulje i perioden 13. januar kl. 10 - 19. januar kl. 17: https://kompetenceudvikling.dk/fonden/akademiker-fondspuljen/

CO10-puljen er for dig, hvis du er omfattet af en CO10-overenskomst under CFU-fællesoverenskomsten. Ansøgningsperioden for denne strækker sig også fra 13. januar kl. 10 - 19. januar kl. 17: https://kompetenceudvikling.dk/fonden/CO10-fondspuljen/

LC-fondspuljen kan du søge om støtte fra, hvis du er omfattet af en LC-overenskomst under CFU-fællesoverenskomsten. Ansøgningsperioden er den samme som ovenstående: https://kompetenceudvikling.dk/fonden/lc-fondspuljen/

HK Stats-fondspuljen er til dig, som er omfattet af en HK Stat-overenskomst under CFU-fællesoverenskomsten. Ansøgningsperioden åbner 13. januar og varer 7 dage: https://kompetenceudvikling.dk/fonden/HK-stat-fondspuljen/

OAO Øvrige-puljen er for dig, som er omfattet af en OAO-overenskomst. Denne pulje er allerede åben for ansøgninger nu og vil forblive åben så længe, der er midler: https://kompetenceudvikling.dk/fonden/oao-ovrige-fondspuljen/

Hvis du er regionalt ansat, kan du allerede nu søge hos Den Regionale Kompetencefond. De har dog ikke flere midler indenfor AC Akademikernes område eller Dansk Socialrådgiverforenings område, men tjek positivlisten: https://www.denregionalekompetencefond.dk/?utm_source=Mette+Ullersteds+nyhedsbrev&utm_campaign=62d1c6ed5f-EMAIL_CAMPAIGN_2019_11_08_06_33_COPY_01&utm_medium=email&utm_term=0_e0c8f9fe56-62d1c6ed5f-461330695&mc_cid=62d1c6ed5f&mc_eid=6224e5dbc0

Og til sidst, hvis du er kommunalt ansat, har du også nu mulighed for at ansøge om støtte fra Den Kommunale Kompetencefond. Denne fond er også løbet tør for midler indenfor Akademikernes område, men har også midler til andre områder: https://vpt.dk/projekt/den-kommunale-kompetencefond

Tal med din leder og hør, om det er en relevant mulighed - og så vil vi glæde os til at (muligvis) byde dig velkommen på vores næste faciliteringskursus! 🧠

- Mette Ullersted