06/07/2024
De nos jours, l'on assiste à une montée en puissance d'une nouvelle forme de détérioration psychologique et corporelle de certains employés au profit d'autres soit par préférence, soit par méchanceté volontaire, soit par convoitise injustifiée de la hiérarchie.
En tout état de cause les causes sont légions.
Le pire c'est que très souvent c'est dans les services/departments que cela se produit, parfois dans l'ignorance des dirigeants et/ou dans leurs négligences apparentes.
Encore plus incompréhensible, c'est que les persécutés ont tellement peur de perdre leur travail qu'il préfère souffrir en silence quitte à subir encore et encore les assauts sans fin des persécuteurs jusqu'à ce qu'un matin le/les persécutés arrivent à trouver mieux ailleurs pour enfin dire un Ouf de soulagement 😌.
Mais est-ce vraiment un Ouf de soulagement de partir et laisser ces vipères déguisées en chef de service/département perdurer dans leurs bêtises insatiables pour un objectif que seuls eux peuvent définir ?
Est-ce vraiment la solution pour continuer à rendre ce monde professionnel meilleur ou du moins tenter de le rendre meilleur ?
Ne serait-il pas envisageable et préférable de trouver un moyen d'aider les autres persécutés à s'en sortir voir espérer un environnement de travail sain et meilleur ?
Que faudrait-il faire pour freiner cette noirceur comportementale dans le milieu professionnel d'aujourd'hui ?
Quel système d'alarme ou d'alerte peut-on mettre en place pour espérer un environnement de travail agréable permettant à tous de sentir apte à progresser ?
Les délégués/syndicats dans les entreprises sont-ils les voix autorisées pour entamer des réflexions 💭 sur ce sujet ?
Consciencieusement, personnellement, est-il préférable de partir et laisser chacun de se débrouiller ou une action forte pouvant améliorer nos conditions de travail de ces futurs ex collaborateurs seraient une option plus que solide et raisonnable ?
C'est donc ce que nous tenterons d'expliquer dans nos prochains post !!!
