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Papo Comercial, Fortaleza (2026)

11/05/2022

🍀

10/05/2022

Parabéns - você conseguiu um novo emprego! Você se sente animado, aliviado e orgulhoso de si mesmo. Afinal você conseguiu o emprego que queria.

Mas antes de aceitar, reserve um minuto para reler a carta de oferta. Desta vez você percebe que, embora o salário seja satisfatório, as contribuições previdenciárias da empresa são menores do que você imaginava. Você também deverá trabalhar mais de 8h por dia, e ainda permanecer disponível, em outros horários. Terá direito apenas uma folga por semana, provavelmente nas terças-feiras. É provável que marquem reunião de alinhamento no dia de sua folga. (Obviamente quando isso acontecer, esqueça sua folga). Ah! Não poderia esquecer que, com apenas uma folga por semana, você trabalhará sábados, domingos e feriados. E você ainda descobre que seu gerente de linha será a única pessoa com quem você não "se conectou" durante sua entrevista.
Mais tarde você ainda descobriu em sua pesquisa que a empresa não vai tão bem assim, e por isso é provável que a oferta salarial não seja real.

Alguém se identificou? Já fez esse tipo de análise?

Tá pensando em trocar de empresa, ou está na busca de um novo emprego.
Segue alguns critérios que você deve considerar ao avaliar uma oferta de emprego.

Sempre pesquise a empresa. - Seu possível empregador trabalhou duro para avaliar seu currículo, investigou todo seu passado, para lhe aceitar. Então reserve algum tempo para "brincar de detetive" antes de aceitar a oferta e investigue se a organização é adequada para você.

Benefícios e vantagens - Os benefícios podem constituir uma parte substancial do seu pacote de remuneração, por isso vale a pena avaliar esta parte do seu contrato com cuidado, pois seu valor geralmente é menos óbvio do que o valor do salário.

Hora - A quantidade de tempo que seu novo emprego vai ocupar (além do horário principal).

É claro que às vezes, no entanto, você pode não ter o luxo de dizer não. Se for esse o caso, considere procurar opções alternativas, como trabalho temporário ou aceitar o emprego enquanto continua procurando um cargo que melhor se adapte aos seus objetivos de carreira de longo prazo. Mas lembre-se de nunca desistir. E continue aprendendo.

09/05/2022

Você até pode, mas não aconselho você aguentar...🧐

♟Gritos de chefe
♟Trabalho sem propósito.
♟Remuneração injusta.
♟Falta de reconhecimento
♟Ambiente desgradavel.
♟Cultura Tóxica
♟Carga horária sem limite.
Respira e não pira.

$O desafio da liderança é ser forte, mas não rude.Ser gentil, mas não fraco. Ser ousado, mas não um valentão. Ser humilde...$

04/05/2022

O desafio da liderança é ser forte, mas não rude.
Ser gentil, mas não fraco.
Ser ousado, mas não um valentão.
Ser humilde, mas não tímido.
Ser orgulhoso, mas não arrogante.
Tenha humor, mas sem loucura.

Jim Rohn.

03/05/2022

👉Para você que quer se tornar um líder ou para você que está dando os primeiros passos como líder. Aprenda tudo que você precisa dominar para se tornar um líder inspirador para sua equipe e capaz de gerar muitos resultados.

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♟Compreenda a necessidade e o uso de diferentes estilos de liderança.
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Potencialize sua carreira, colocando-a em um novo patamar de sucesso, com métodos e processos assertivos.

🎯Torne-se um líder gestor, que jamais imaginou.

Se você será promovido a gerente em um futuro próximo, ou acabou de ser promovido ao seu primeiro cargo de gerência, ou se você é gerente mas não te reconhecem como tal. Então este curso é para você.

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03/05/2022

🍀 Procure estar perto de gente que tem brilho no olhar, que ri de si mesmo, que vibra com a conquista dos outros. Que ouve, que elogia, que faz teu dia mais feliz. Esse é meu tipo de gente preferida. E o tipo de gente que procuro ser...
Não desista... A grama do vizinho não é mais verde que a sua...
Respira e não pira...

02/05/2022

🕵Sabemos que o mundo está se movendo em um ritmo acelerado e testemunhamos um avanço tecnológico. O recrutamento também tem evoluído e assumindo formas diferentes.

Sabíamos que passaríamos por mudanças drásticas com o surgimento dos computadores. A informatização e a robótica no recrutamento acabarão por substituir muitas das funções que um recrutador tem que fazer sozinho hoje.

Muito embora A Inteligência Artificial não vai substituir os recrutadores, mas uma quantidade incrível de dados precisará ser otimizada para melhorar o trabalho nos perfis dos candidatos.

Hoje em dia, tecnologia de aquisição de talentos pode otimizar o processo de busca e agilizar a conexão com o candidato por meio de canais diretos (redes sociais, correio pessoal, número de celular, vídeos, que o software coleta em um só lugar de diferentes fontes.

Não podemos evitar a importância da Internet quando se trata de prever o futuro do recrutamento.

Mas, não podemos deixar de lado o lado humano do recrutamento. Comunicação pessoal e experiência do candidato ainda permanecem importantes. O recrutamento, dessa forma, tem várias faces. Mas o fato é que não podemos imaginar o futuro da tecnologia de recrutamento sem inteligência artificial e inovações trabalhando ao lado de redes sociais e plataformas de recrutamento.

Quem navega pelo linkedin pode observar uma gigantesca turma (influenciadores) divulgando uma plataforma Peixe 30, fundada no ano de 2020, que se titula como uma rede de relacionamento profissional em vídeos. O usuário tem até 30 segundos para vender o seu “peixe” e se apresentar profissionalmente em um vídeo, ver vídeos de outros profissionais, seguir e ser seguido e muito mais. O resultado disso é mais visibilidade, contatos e oportunidades para todos profissionais, sejam eles CLT, liberais ou autônomos.

Vale a discursão, se você gostou ou não dessa nova proposta! O fato é que muitas empresas já estão aderindo essa nova modalidade do candidato se apresentar em alguns minutos em formato de vídeo.

13/04/2022

Não desista, o começo sempre é a parte mais difícil.

12/04/2022

🎯Quanto você investe em sua carreira? Quantos livros voltados para sua carreira você comprou nos últimos anos? Quantos cursos você fez? Ou quantos workingshop você participou?

🎯Para investir adequadamente em sua carreira, você deve se conhecer extremamente bem. Conhecer a si mesmo exige que você entenda os fatores que o inspiram positivamente a alcançar algo substantivo e relevante – com paixão – todos os dias. Para algumas pessoas, isso leva muito tempo para descobrir. Para outros, eles se conhecem bem o suficiente para tomar boas decisões de investimento na carreira.

🎯Muitas pessoas não têm planos de investimento na carreira porque confiam na organização que servem para fornecê-los. Alguns poucos reconhecem que os investimentos que seu empregador faz em sua carreira não são mais suficientes – e na maioria das vezes esses investimentos se alinham com os objetivos da empresa, não com suas necessidades específicas de melhoria de desempenho para habilidades e experiência que devem ser transferíveis em todos os setores e organizações com os quais você pode optar por se envolver no futuro.

🎯No mercado global de hoje, você não pode mais esperar que seus empregadores invistam em seu crescimento e desenvolvimento profissional. Você deve conhecer a si mesmo e suas ambições de carreira o suficiente para reconhecer os investimentos de carreira necessários que você deve fazer e determinar seu caminho de investimento de carreira mais sábio.
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07/04/2022

É sobre isso...❤️
Respira e não pira.

06/04/2022

O que quero ser daqui há 5 anos? Ou Onde quero estar daqui há 5 anos?

Você já teve que escrever um texto com esse título? Seja em um treinamento, na faculdade, ou em uma palestra?

Lembra do que escreveu?

Vou dá uma dica.... Formada, casada, com filhos, com uma posição financeira estável, alcançado um cargo mais alto da minha profissão, ou como sócio diretora naquele negócio em que sempre desejou empreender, ou ainda; aprovada naquele concurso público que você tanto se dedicou... Se não foi assim deve ter sido bem parecido. rsrsr

O fato é que o destino às vezes nos surpreende. E nos desafia a traçar rotas diferentes. E está tudo bem, desde que seu propósito siga firme e que você não precise violar seu caráter e principalmente que você esteja feliz.

Como dizia nossa amiga Dori (personagem de procurando Neno) Continue a nadar, continue a nadar...

Continue evoluindo, se descobrindo, não duvide do quanto você pode fazer, desde que pelo menos você tente. Não fique parado, você não é uma árvore.
Respira e não pira.

01/04/2022

🎯Todo empresário quer que sua marca seja forte, memorável e impactante. Mas o que é preciso para atingir esse nível de legado de branding?

Quando uma marca é considerada forte, o nome é bem conhecido, os produtos vendem facilmente a preços altos e os consumidores a escolhem regularmente em detrimento de outras marcas. As associações entre uma marca e seus clientes são construídas em todos os pontos de contato, por menores que sejam. Uma identidade de marca forte cria conexões positivas que aprofundam a resposta emocional do consumidor.

Uma marca não precisa ser global para ser forte. Pequenas marcas de nicho têm potencial para serem mais fortes do que qualquer grande marca internacional. Tudo depende de um conceito chamado “Diferença Significativa”.
Não basta ser diferente de outras marcas; essa diferença também precisa ser significativa.

Ter uma marca forte impulsiona sua empresa para uma posição de mercado otimizada. Segue 5 fatores de uma marca forte.

♟Maior fidelidade do cliente.
♟Maior participação de mercado.
♟Possibilidades de preços premium.
♟Liberdade para inovar com menos risco
Respira e não pira.

Papo Comercial

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